ASSESSMENT 

E PROFILING

TALENT & POTENTIAL BASIC PROFILING

I vostri obiettivi principali:

• ⁃ Motivare al meglio i team leader e collaboratori di modo che ottimizzino il risultato
• ⁃ Ottimizzare la performance nel ruolo ricoperto
• ⁃ Avere strategie per lavorare in modo più efficiente 
• ⁃ Formare WIN-Teams

Il risultato che ottenete:

Profiling Individuale

Analisi dei talenti e identificazione delle preferenze personali (elaborazione del profilo e del report personalizzato) e dei fattori motivazionali

Colloquio di ca. un’ora di sviluppo del potenziale e di definizione del piano di azione

Profiling di Gruppo:

Oltre alla fase di analisi dei profili individuali viene condotto un Meeting of The Minds per definire le leve di migliore comunicazione e collaborazione nel gruppo Valutazione del grado di copertura dei soft skills nel gruppo

EMPOWERMENT PROFILING

I vostri obiettivi principali:

• ⁃ Pianificare, strutturare al meglio i piani di carriera
• ⁃ Mettere la persona giusta al posto giusto
• ⁃ Sviluppo degli skills manageriali e delega
• ⁃ Avere maggiore efficienza 

I risultati che ottenete:

Analisi del potenziale (elaborazione del profilo e report personalizzato)

Valutazione delle competenze richieste nel ruolo (profilazione e report personalizzato) a livello di leadership e manageriale

Identificazione dei valori come leader e manager

Un colloquio di condivisione e definizione delle strategie di empowerment ed elaborazione di un action plan 

LEADERSHIP EXCELLENCE PROFILING

I vostri obiettivi principali:

• ⁃ Consolidare le competenze di leadership nei ruoli chiave
• ⁃ Valutare e sviluppare potenziali inespressi
• ⁃ Dare ai leader nuovi strumenti di feedback e orientamento all’eccellenza on top-level
• ⁃ Orientare maggiormente al problem solving e facilitare le decisioni
• ⁃ Favorire il Change management

I risultati che ottenete:

Analisi del potenziale (elaborazione del profilo e report personalizzato) 

Valutazione delle competenze richieste nel ruolo (profilazione e report personalizzato) 

Analisi dettagliata dello stile di leadership con identificazione dei punti di forza e delle opportunità: quali comportamenti e leve attiva il leader con capi, collaboratori, colleghi

Due colloqui di condivisione delle misure di eccellenza e definizione di un action plan 

L’analisi dello stile di leadership può essere effettuata anche a livello di gruppo

GROUP & COMPANY EFFECTIVENESS PROFILING

I vostri obiettivi principali:

• ⁃ Avere Governance, cultura. Orientamento al risultato condiviso
• ⁃ Facilitare le scelte strategiche
• ⁃ Ottimizzare i risultati di riorganizzazioni e/o Merger & Acquisitions
• ⁃ Sviluppare un unico stile di leadership e un management System efficace

Il risultato che ottenete:

Analisi e valutazione del sistema di management, con identificazione dei fattori di successo e azioni chiave

Feedback strutturato su governance e valori dichiarati verso quelli vissuti

Analisi dei potenziali dei singoli e dei team e del livello di efficacia (report ad hoc)

Valutazione dello stile di leadership individuale e di gruppo (report ad hoc) 

Effectiveness report: proposta misure di azione  contenente sia impostazione organizzativa che posizionamento pi utile delle risorse disponibili e/o necessità di nuove.